SPEedhunt SPE Solution – Interview kerja merupakan proses yang wajib diikuti setiap kandidat guna dapat diterima bekerja di suatu perusahaan. Namun, tak jarang proses rekrutmen dan interiew kerja ini memakan waktu cukup lama.
Baik dari satu tahap rekrutmen ke tahap lainnya hingga selang waktu interview dan pengumuman penerimaan, keseluruhan proses ini rata-rata memakan waktu cukup lama. Umumnya, proses ini bisa memakan waktu hingga satu bulan, bahkan lebih.
Hal ini cukup menyulitkan kandidat dan perusahaan. Bagi kandidat, hal ini memberikan ketidakpastian yang cukup menyita waktu. Sedangkan, bagi perusahaan, hal ini menghambat penyerapan tenaga kerja guna menunjang produktivitas bisnis.
Salah satu solusi guna memangkas waktu tunggu dan proses panjang rekrutmen kerja ialah melalui program one-day hiring, atau rekrutmen dan interview kerja satu hari.
Apa itu one-day hiring?
Singkat kata, one-day hiring ialah rangkaian program rekrutmen kerja yang dilaksanakan dalam satu hari yang sama.
Di berbagai perusahaan, cakupan kegiatan one-day hiring beragam. Ada yang hanya mencakup seluruh kegiatan wawancara saja. Ada pula yang mencakup seluruh kegiatan tes hingga administrasinya.
Salah satu program one-day hiring ialah SPEedhunt yang diadakan oleh SPE Solution, salah satu perusahaan fintech enabler terkemuka di Indonesia.
Apa itu SPEedhunt?
SPEedhunt adalah program one-day hiring yang dilaksanakan oleh SPE Solution (PT Solusi Pembayaran Elektronik). Program ini kali pertama dilaksanakan pada September 2019 dan diikuti oleh lebih dari 350 kandidat atau pencari kerja.
SPEedhunt sendiri terbuka bagi para pencari kerja secara umum. Baik yang masih berstatus fresh graduate hingga para pekerja yang ingin mencari kesempatan baru, seluruhnya dapat mengikuti SPEedhunt asalkan memenuhi persyaratan administrasi dan dapat mengikuti keseluruhan tahapan dalam hari yang telah ditentukan.
Keuntungan mengikuti program semacam SPEedhunt sendiri beragam. Misalnya, bagi kandidat, setidaknya ada tiga keuntungan yang didapat.
Pertama, kandidat dapat menghemat waktu dan tenaga yang dibutuhkan dalam menjalani proses seleksi dan interview kerja, hingga menunggu pengumuman penerimaan dari seleksi yang diikuti.
Kedua, kandidat tidak perlu mengalami ketidakpastian dalam penantian tiap tahapan rekrutmen hingga pengumuman penerimaannya.
Ketiga, kandidat bisa langsung diterima bekerja setelah interview selesai. Hal ini akan memudahkan mereka jika saat itu membutuhkan penghasilan dalam waktu singkat.
Apakah SPEedhunt akan diadakan lagi di tahun 2022?
SPE Solution akan kembali mengadakan SPEedhunt di tahun 2022, tepatnya di bulan Juli nanti.
Pelaksanaan SPEedhunt di tahun 2022 ini akan menggunakan model kegiatan hybrid, yakni perpaduan antara kegiatan online dan offline.
Informasi selengkapnya terkait SPEedhunt akan segera tersedia dan dapat diakses melalui website dan akun media sosial resmi SPE Solution.
